LGTBIQ: El significado de las siglas
El colectivo LGTBIQ nos explica qué significa cada una de las siglas. No todas las personas están familiarizadas con las siglas, ni están familiarizados con el significado de Intersexual y de Queer.
L - Lesbiana: Mujer que se siente atraída emocional, afectiva, romántica y/o sexualmente por otra persona de su mismo género.
G - Gay: Atracción emocional, afectiva y/o sexual que tiene una persona hacia otras de su mismo género.
T - Transexual o transgénero: Identidad de género que refiere a las personas que se identifican con el género opuesto al de su género asignado al nacer y requiere de un proceso físico hormonal (no necesariamente de cirugía de reasignación).
B - Bisexualidad: Capacidad de sentir atracción romántica, afectiva y/o sexual por personas de más de un género o sexo no necesariamente al mismo tiempo, no necesariamente de la misma manera y no necesariamente en el mismo grado ni con la misma intensidad.
I - Intersexual: Persona que nace con características sexuales (como cromosomas, genitales y/o estructura hormonal) consideradas de uno u otro género. Algunos médicos aconsejan a los padres de bebés intersexuales practicarles intervenciones quirúrgicas para eliminar alguna de estas características pero existe un riesgo alto para los bebés intersexuales que no han manifestado su verdadera identidad sexual.
Q - Queer: Término acuñado para definir a todas aquellas personas que no quieren clasificarse bajo etiquetas tradicionales por su orientación e identidad sexual. Lo queer deconstruye la sexualidad normativa y traspasa lo socialmente aceptado, esto es, la vida heterosexual, monógama, con personas de edad similar y clase social.
Confundir identidad de género con orientación sexual es un básico para saber moverse en la diversidad de género.
Asier Santamaría, activista LGTBI, aconseja pensar en el cuerpo humano como "un texto que puede ser leído de forma diferente dependiendo del contexto". A partir de ahí, existen cuatro claves: los atributos biológicos, la identidad de género, la expresión del género y la orientación sexual.
En primer lugar, los atributos biológicos dependen de los genitales, no es necesario aclarar que esto nada tiene que ver con lo que sentimos. Ahí entra la identidad de género, que la podríamos ubicar en la cabeza: consiste en saber cómo me siento, ya sea como hombre, mujer o ninguno de los dos.
Está la expresión del género, que es cómo cada uno exterioriza su identidad. Y por último, la orientación sexual, que se ubica en el corazón y está relacionada con a quién deseas.
Día del Orgullo LGTBI: ¿cuál es su origen y por qué se celebra el 28 de junio?
Este 28 de junio comienza el Orgullo LGTBI en Madrid, aunque su anuncio no se da hasta el miércoles 3 de julio.
En los años 60´s, no eran muchos los pubs y locales que “permitían” la libertad de las personas homosexuales. Uno de estos “extraños pubs” era el Stonewall Inn, situado en el Greenwich Village (Nueva York).
El 28 de junio de 1969 la policía de Nueva York organizó una redada contra este pub.
Era habitual verlo frecuentado por gente del colectivo LGTBI, el cuál marcó un antes y un después en la historia.
Los vecinos del barrio de Greenwich y la gente que frecuentaba este pub se unieron contra la policía reivindicando sus derechos, creando manifestaciones espontáneas con el objetivo de que todo el colectivo LGTBI pudiese amar, e ir libremente a cualquier lugar sin temor de ser arrestados. Esto duró varios días y con el paso del tiempo esta revolución aún continúa.
A pesar de considerarse el 28 de junio como Día del Orgullo, muchas veces se suele celebrar el fin de semana anterior, o el posterior.
"La mujeres lesbianas, bi, y trans se empoderan para dar la “lucha”, que ha proseguido Sangil, que no ha querido tampoco " hacer obvio el ataque" que están "sufriendo por un sector trans excluyente". Por eso ha pedido "que se legisle para garantizar la autodeterminación y no el tutelaje de las mujeres trans.
"Las mujeres trans son mujeres y los hombres trans son hombres" y eso no se consensúa, reclamando una ley que enmarque las "garantías jurídicas" del colectivo al que representa.
Más del 70% del colectivo LGTBI vuelve al “armario” en el trabajo por miedo a revelar su orientación o identidad.
Esta cifra llega al 90% durante las entrevistas de trabajo.
Expertos en la materia afirman que se debe a un miedo generalizado.
Se descubierto con una encuesta la enorme discriminación que sufren las personas LGTBI en el ámbito del empleo, que pasa por los insultos, los desprecios o los comentarios despectivos.
"Hay miedo a la no contratación, miedo a la visibilidad y a la LGTBIfobia en este ámbito", ha destacado Uge Sangil, presidenta de la FELFTB. Desde la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales poniendo a disposición un programa para que las empresas se consoliden como espacios seguros para el colectivo y reclamando una ley estatal que sirva como cimiento para conseguir la igualdad.